El Programa de Medicamentos Esenciales y Central de Apoyo Logístico (PROMESE/CAL) ve conveniente hacer algunas precisiones sobre un conflicto particular que envuelve a dos de sus colaboradores por la denuncia de un acto punible y por el cual ya fue apoderado el Ministerio Público, a los fines de ilustrar a la opinión pública.
1.- El hecho ocurrido entre la denunciante y el denunciado fue el 30 de marzo del 2023 en un lugar de esparcimiento público y por ende, en las afueras de la institución, luego de agotarse la jornada laboral.
2.- Además de la denunciada y el denunciado, habían otros colaboradores de la institución que estuvieron en el día, lugar y hora donde según la parte acusatoria, ocurrieron los hechos.
3. Que, en fecha 25 de abril del 2023, la parte acusatoria interpuso una denuncia por violación sexual en contra del acusado.
4.- Una vez interpuesta la misma por ante el Ministerio Público competente, la fiscal apoderada inició su proceso de investigación y ponderación de la denuncia.
5.- El Ministerio Público como entidad encargada de velar y proteger el orden público, interrogó a todas las personas que estuvieron ese día con ellos, recopiló evidencias y determinó que la acusación no tenía méritos e indicios penales procediendo a archivar el caso.
6.- Sin embargo, en vista de todo lo ocurrido, el Ministerio Público emitió una orden de alejamiento entre ambos empleados a los fines de evitar contratiempos futuros.
7.- Cabe esclarecer que, el denunciado, devenga un salario mensual de RD$35,000.00 como electricista de la institución y que no trabaja en calidad de asistente de ningún subdirector.
Conclusión:
PROMESE/CAL condena y no apoya cualquier tipo de conducta tendente a socavar la integridad física y emocional de cualquiera de sus colaboradores especialmente de las mujeres.
A la vez, reafirmamos nuestro compromiso con los valores familiares y la pulcritud que debe regir las acciones de todos los servidores públicos y con el papel que institucionalmente debemos desarrollar en el sector salud en nuestro país.
Por lo que, para preservar y resguardar un entorno laboral que garantice un cumplimiento óptimo de las funciones asignadas a PROMESE/CAL, la entidad se ve en la obligación desvincular de sus funciones al acusado garantizando el disfrute de los derechos que se comprueben hayan sido adquiridos mientras duró su colaboración y consignados en la Ley.